Prestations RH pour les TPE- PME

Si vous ne disposez pas d’un service Ressources Humaines structuré, n’avez que peu de temps à consacrer aux questions relatives à la gestion du personnel et souhaitez une assistance, ces offres sont faites pour vous !

Objectifs et méthode

La fonction RH doit être un levier pour accompagner votre business et non pas un fardeau pour l’entreprise : elle doit vous permettre de recruter et intégrer rapidement les nouveaux salariés, motiver et fidéliser ceux déjà en poste, développer les compétences tout en respectant le cadre réglementaire qui régit les conditions de travail. Pour cela, chaque spécialité des ressources humaines doit être soigneusement organisée pour remplir sa mission afin de rester simple, rapide et efficace, au service de vos activités et de vos collaborateurs.

Je m’adapte à votre besoin en vous proposant deux approches possibles :

# intervention à la demande sous forme d’une prestation ponctuelle,

# intervention régulière dans le cadre d’un forfait d’intervention annuel ou en temps partagé.

Voici quelques exemples de Packs développés pour les besoins de gestion des RH courants sachant que chaque besoin peut faire l’objet d’une proposition sur mesure :

Pour bien démarrer dans ses fonctions ressources humaines :

PACK « ADMIN RH & LEGAL RH » :

Audit des besoins RH et revue des dispositifs légaux (entretiens & registres obligatoires, mesures RGPD, égalité Homme/femme …),
Rédaction des procédures RH de base,
Rédaction du livret d’accueil de l’entreprise,
Formalisation de votre organigramme,
Rédaction des contrats de travail types pour CDI et CDD,
Revue des formalités d’embauche (DPAE …),
Assistance à l’application de la convention collective,
Assistance aux procédures disciplinaires.

Pour accompagner la croissance de votre entreprise :

PACK « SUPPORT RECRUTEMENT & INTEGRATION » :

Rédaction des fiches de postes et des annonces,
Sélection des CV, si besoin mise en place de tests d’évaluation,
Établissement des short lists et organisation des entretiens de sélection,
Assistance aux entretiens, compte-rendu avec préconisations,
Elaboration des parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs recrutés,
Aide au développement de l’alternance et mise en place de la fonction tutorale.

PACK « DEVELOPPEMENT RH » :

Rédaction et mise en place des fiches emplois/ fiches métiers,
Elaboration de vos référentiels de compétences et cartographie des métiers,
Elaboration de votre plan de formation (Plan de développement des compétences),
Elaboration et formalisation de vos parcours de formation internes,
Mise en place de vos entretiens annuels et entretiens professionnels (2 ans et 6 ans )
Mise en place d’un processus de Revue du personnel et plans de succession,
Définition de politiques de gestion des collaborateurs-clés et des carrières,
Assistance pour définir et développer la marque employeur,
Accompagnement régulier du dirigeant sur les aspects du management des RH.